参与这项调查的1020人中，有40.6%的人提到在外企工作的中方雇员时，首先想到的是“文化素质高”，想到“精明强干”的占30%，想到“风度优雅”的占7.4%，还有22%的人想到的是“假洋鬼子”。这说明7成以上的人首先认同他们的高素质和高能力，但仍有一部分人对他们印象不佳。值得注意的是，在20岁以下的年轻人中，认为中方雇员是“假洋鬼子”的高达81.4%，对外企中的高级中方雇员，如首席代表，表示“厌恶”的高达80.6%。20岁以下的年轻人多数是中学生或大学一、二年级的学生，虽然他们的价值观尚不成熟，对事物的认识容易失于偏颇，他们的看法可能会随着年龄的增长而改变。但不容忽视的是，他们尚未走上工作岗位，如果他们的亲朋中没有中方雇员的话，他们的认识便只能通过学校教育、媒体传播、公众舆论来形成，具体是什么原因使如此之多的青少年对中方雇员抱如此看法不得而知，但大众对中方雇员的误解和抵触心理，确实应该引起注意了。更令人吃惊的是，21-26岁的年轻人只有7%选择“假洋鬼子”，年龄如此相近而认识相差如此悬殊，意味着什么？21-26岁的年轻人即将大学毕业或刚刚走上工作岗位，他们非常需要找到一个能得到良好培训和充分发挥自己潜质的工作。相对来说，外资企业可能更可以满足他们的需求，这也许是他们如此选择的重要原因之一。
调查结果表明，正在和想去外企工作的人中，52.7%的人觉得外企能给他们提供更好的个人发展机会，43.1%的人看中了外企的高工薪，只有4%的人希望通过在外企工作实现出国梦或提高社会地位。
有人以为，人们对外企中方雇员印象不佳，与他们言谈举止的西方化倾向有关系，但调查显示对于他们的外在表现，78.7%的人认为这是他们的工作使然，无所谓好，也无所谓不好。只有15%的人认为这表示他们崇洋媚外，但比把他们看做“假洋鬼子”的22%的比例要低7个百分点。而认为他们自视高人一等的人达42%，怀疑他们为了博得外国老板的欢心会不惜损害国家利益的人达到18.5%。
众人眼中的中方雇员，不一定就是真实的中方雇员。古人云：以铜为镜，可正衣冠，以人为镜，可正言行。这里给外企中的众白领提个醒，只有时刻注意正言正行，树立高品质的群体形象，才能更好地把握未来。
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