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外企的人好不好做
作者: 时间:2011-6-3 阅读:
有一个比较奇怪的现象是,外企人的脸上都挂相,容易辨认。最初进外企的人比较狂,有很强的精英意识。说话、做事风风火火,仿佛无所不能。的确,他们掌握外文、专业技术,是百里挑一的。但是,如果对他们有了更多的了解后会发现一个现象,大多数“老外企人”过得都不快活。在多种文化冲突的环境中,经过长期紧张的工作和快节奏的生活束缚,看到自己付出了太多的时间、精力,甚至亲情和爱情之后,他们开始问自己:“我真的就这样一辈子干下去?我的人生价值只有在外企公司里才能实现吗?”

  他们在追求事业成功、物质丰富的同时,经常感到自己失去了中国普通老百姓的正常生活和朴素的快乐。特别是他们的内心深处总有一种挥之不去的疼痛:外国人把他们看成是中国人,而中国人把他们看成是外国人。“我们是汉堡包中间夹的那层肉,谁都可以挤压我们。每当老同学聚会,买单的人是我们倒没有什么,最难以接受的是在中国单位工作的朋友叫我们伪军,还说一个老外身边总有两个以上的伪军伴随左右。我们当年都是看《地道战》、《地雷战》、《平原游击队》长大的伙伴,看电影时最恨的就是那些出卖国家的伪军。我们无论使用什么护照,永远无法改变的是中国心。我们为祖国做了多少贡献,你们现在是看不到的,将来祖国会感谢我们这些人。”说起这些,外企人一肚子的委屈与不满。

  在外人看来,事业有成、春风满面的汪先生每当说起外企总是闷闷不乐:“我当年在大学教书,为了到外企工作,父亲现在还生我的气。我家祖辈农民,父亲认为儿子做大学教师才是最光宗耀祖的事,我现在虽然挣钱挺多,每年给父母很多钱表示孝敬,但他们还是不能原谅我的选择,说做生意不是一件正经事。特别是中国人民族自尊心特别强烈,父母认为做中国人就应当为自己的祖国做事,用儿子替外国人干活挣的钱,他们心里不舒服。”

  在美国咨询公司担任高级咨询专家的李先生一表人才、能言善辩,曾多次为中外合资项目做过咨询,在外人看来很值得夸耀的事,但在他心里是很大的痛苦,我从未见他开心地笑过。“每次参加中外双方谈判,我的内心都要经历一次磨难。谈成了有一份喜悦,也有悲伤,因为我很清楚中国人输在哪里,但我不能说。我们的成功意味着中方的失败,我们赚的是谁的钱,当然是中国人的,但我身为外方聘请的咨询专家,在这种场合,我只有为客户服务,而不能深想国籍和民族的问题。有时候中方谈判人员悄悄问我一些信息,在我不得不保持沉默的时候,遭到他们的讽刺和打击:真是一个洋奴。这是我听到的最多的嘲弄。其实,在其他国家,没有像中国这样,把外企和中企分得这样清楚,每个人都是为自己的老板负责,挣一份钱,做一份事。”

  有一份工作,尽管有苦有累,但毕竟是一个寄托。当一个外企人接到辞退通知时,那是怎样一种伤心?多日不见的“肖首代”打电话约我去公司聊聊。一见面,我吃了一惊,没有笔挺的西装、没有锃亮的皮鞋,坐在老板台后面的皮椅上,一副无精打采的样子。“完蛋了,全完了,我的饭碗没了,外国人说撤就撤,而对我来说,这几年的心血都扑在这上面了。做‘首代’,有风光的日子,更有倒霉的日子。你是一个架在中外方之间的桥梁,干不好,老板当然不满意。干好了,他也从心里鄙视你,因为你出卖了国家的利益。任何一个出卖自己国家的人都不会受到人们的尊重。这就是在外企干的时间越长,越悲哀沉重的原因。这也是我一生无法排遣的痛苦。从小受的教育、价值观的被彻底改变,过去的一切都被打得粉碎。”

  负重感,像一块心病,沉甸甸地压在外企人的心头。
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