在美国旧金山硅谷从事高科技工作的才子佳人们，工作起来也是加班加点，连续苦战，承受紧张巨大的工作压力。为了振奋他们的工作情绪，更为了加强公司对人才的吸引力，硅谷许多高科技公司最近又创出新招术：允许雇员带狗上班！因为科学试验证明狗能神奇地帮助主人松弛下来。在硅谷，一间又一间向来气氛安静紧张的办公室里此起彼伏地响起狗儿们的汪汪吠声，硅谷兴起了一股“养狗热”。
硅谷从事网上购书业务的亚马逊公司目前正在寻找新的总部所在地，条件之一就是允许养狗。一旦亚马逊公司得知房东不希望租户饲养宠物，不论其他条件多么理想，亚马逊公司都将断然拒绝签署租约。“美国在线”不久前收购了“网景”公司，收购后它立即声明公司职员可以继续带狗上班，以此安抚人心。事实上，硅谷像这样的公司正在日益增加。这些公司的领导层发现，仅靠高薪诱惑已经吸引不了人才，建设“人狗亲善”的工作环境成为最时新的人才战略。
为了发掘和留住人才，硅谷各家公司可谓绞尽脑汁，计谋百出。为了吸引即将从名校毕业的优秀学生，公司经常请学生们参加各种有趣的聚会，向他们赠送衣服、计算机以至各式各样的小玩意儿。一旦中意的人才加盟公司，公司还会立即许以优厚的股息分红。除此之外，许多公司还想尽办法改善工作环境，在公司内设置录像游戏中心、游泳池、健身房、可以睡觉的休息室、美食餐厅、咖啡厅，在每个走廊的角落装上自动饮料食品售货机，甚至还为职员们聘请按摩师和瑜珈功教师、定期举办各种酒会和职员联谊会，总之是尽一切努力让职员对公司产生归属感和依恋感。
即便如此，硅谷还是面临人才严重短缺的问题。据一家调查公司统计，今年就有大约４０万个高科技职位空缺。最缺人才的是电子商业和网络领域。虽然美国允许每年招收１４．２５万名外籍科技人员，但仍远不能满足需要。供不应求使得硅谷现有高科技人员的薪水直线上升，平均一年增加２０％，而美国其他行业的工薪平均一年只增加4％。 |
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