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举荐人才,重奖
作者: 时间:2011-6-3 阅读:
福特公司转变观念,唯才是用
日前,第二大汽车制造商福特汽车公司(Ford Corp.)宣布,从3月1日起聘用前惠尔浦公司(Whirlpool)冰箱产品部总经理,45岁的露易斯-戈泽(Louise Goeser)任公司负责质量的副总裁。露易斯-戈泽女士在加盟福特公司前曾任惠尔浦公司负责质量的副总裁,并在西屋电器公司(Westinghouse Electronic Co.) (现在的CBS公司)担任过各级管理职位。
在宣布女士任命的前一天,福特公司还挖到乔治-墨菲(George Murphy),通用电器公司(General Electric Co.)下属的GE 照明分公司(GE Lighting)负责全球产品管理的副总裁,请他出任福特分公司营销总经理。福特分公司是福特汽车公司旗下最大的美国营销分公司。
任用外界人才反映出福特公司总裁兼首席执行官雅克-纳赛尔(Jacques Nasser)正大肆进行观念转变,将公司从一家传统的制造公司转变成一家消费产品及服务提供商,它将在客户购买汽车多年后,从客户中寻求新业务及信息反馈。
选拔人才重点的改变,表示福特公司一改过去只在公司内部选拔高级管理经理的惯例,开始广泛撒网,搜寻管理方面的天才
日本企业为激励士气,日立宣布员工不必打领带
据悉,日本企业考虑为加快重组步伐,必须激发员工的创造力,近来除了裁员精简之外,日立公司甚至宣布放宽员工着装规定,并决定放弃晨操等强化集体意志的旧制度,一改以往墨守成规的刻板印象。日立新任社长正山说,从三月二十一日起,日立的员工可以不必打领带,穿深色西装,可以休闲装扮来展现活力。而且,公司还要求员工停止强调头衔等级,以创造一个更平等的企业文化,以鼓励激发员工的创造力。在日本,像日立公司这样的决定肯定是会引起巨大争议的,如果不是日本企业面临很大的经营困难,很难相信他们会做到这一点。
日重奖激励员工创新
“重赏之下,必有勇夫”。日本各大电器生产商在受到经济不景击及创意欠缺的情癋下,正积极地找寻办法进行补救。继较早前日立公司放宽职员的衣著谈吐限制之后,另一家生产商JVC则想到这一招,对能给公司提供赚钱意念的员工给予巨额奖金。效果如何,且看日后的成绩了。
JVC一向是以生产家庭录像机为主的,在这方面它是日本全国的领先生产商。但自从该公司垄断地位的VHS录影机之后,便一直在新产品科技的研究上无大建树。这在目前经济不景及竞争激烈的商业环境下,对公司的经营以至生存,都是极其不利的。为诱发员工的积极性及创造力,该公司最近宣布,凡能够发明一项新产品,令公司可以注册专利的,公司便可发给该发明人最高达一亿日元的奖金,希望发挥“重赏之下,必有勇夫”的效果。日本公司为了复兴业务,确是绞尽脑汁,各出奇谋。
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