经营小企业的困难远比一般人想象的要多，且不论同业的竞争和外部经济环境变化带来的压力，仅仅是内部职员的管理就让人头疼。
现在，专业雇佣公司似乎把他们的这个包袱卸了下来。
美国佛罗里达州的切丽和自己的兄弟共同管理着父母留下来的塔尔沙植草公司，虽然公司雇员的名片上印的是塔尔沙的名字，但是在社会福利保险局的保险付款单上，其雇员却在另一家名为多源的专业雇佣公司名下。
这家专业雇佣公司现在为切丽的公司包办了从发放雇员工资、交纳联邦所得税、生产安全培训、交纳各种福利保险金等一切小企业主们所头疼的事情。
从社会福利局的眼中看来，切丽公司的职员其实是多源公司的雇员，切丽不过是从多源租用了这些工人而已。
专业雇佣公司的另外一个优势就是它集中了各种专业人才，可以帮助企业解决各种劳资问题。以劳动赔偿为例，多源公司里不仅有精通赔偿法的专家，对工人的赔偿要求也比联邦保险公司调查得更为细致。切丽的公司在采用租借服务的第一年，劳动赔偿支出减少了1万美元。
雇佣公司一般收取工资总额的4%左右作为管理费用，另外再收取工人薪水的9%到20%来支付各种福利保险。而美国一般小企业的管理费用通常要占工薪的8.5%，而福利支出占工资总额的36.6%。据统计，以这种方式租用工人可以为小企业节约3%到5%的经营成本，有的甚至高达10%。
目前，全美这类雇佣公司共有2000多家，每年处理的工资和福利金额超过180亿美元。大约有200万至300万的美国人通过这种方式就业。而租用工人的公司大多是小型企业，雇员人数平均为14人左右。 |
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