"谋发展、求完善"已逐渐成为外企应聘者的求职主旋律，越来越多的应聘者对将来自己在公司中的前途作为主要考虑因素，其次才考虑工资、奖金、福利等条件。一家世界著名的会计财务咨询公司人力资源部外籍经理曾谈到，该公司近来面试了90余名应聘者，令这位外籍人事经理惊讶的是，几乎所有应聘者都将公司的发展前景视为求职的****考虑因素，而无一人提及本人薪水收入，这表明外企应聘者经过10多年的角逐竞争，已走向成熟。如今，纯粹以提高收入为目的而求职外企的短期行为已逐渐减少。这些白领拥有高学历、高智商，出入于都市的摩天大楼、高档楼宇，但许多人却没有也不急着想要本地户口。只奔事业不在乎户口，已成了进军大都市外企的年轻人一种颇为流行的就业新观念。
产生这种现象主要是人才市场化配置的结果，一方面大量的外企不再像以前选才时，特别拘泥于户口、档案，如今只要他认为你的确是公司急需的人才，他照样会招用下来，签定劳动合同。更何况他们发现，比起本地人才，外来人才更有吃苦耐劳精神。
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