随着最近几天Gap公司高级主管珍妮-杰克逊（Jeanne Jackson）到Wal-Mart.com任职，女性经理人就职互联网公司的浪潮达到了高峰。统计资料表明，去年一年美国职业女性进军互联网业界的人数骤然增多。对此，分析人士指出，互联网产业需要人才是一个方面，但更重要的原因是这一新的职业领域最能体现男女平等。
德伯拉-迈克惠特妮（Deborah McWhinney）去年从Visa国际公司的副总裁一职跳槽到了一家互联网商业分析公司任总裁，她说：“那些真正有才干的商业女性进入互联网业界的原因是，这一领域有史以来第一次给予了女性****的发展机会，只要有真才实学而且勤奋肯干就能取得任何期望的成就。”根据VentureOne研究公司的统计数字，1999年，6%的美国互联网风险资本公司首席执行官由女性担任，此外新兴互联网公司中高达45%的高级管理职位由女性就任。与之形成对比的是，据一家名为Catalyst、专门研究商业女性问题的研究公司称，女性高级主管只占“财富500”公司中全部高层管理人员的3.8%。
女性占领互联网领域的另外一外原因是，互联网是一个新兴的产业，主要由年轻的经理人主管，而这些二、三十岁的年轻人早已习惯于在商场里看到众多的职业妇女和女性高层管理人员。与之相反，“财富500”公司中的大多数男性经理人却很少愿意去向一名女性上司汇报工作。
此外，为数不少的商业女性在进入互联网领域之前一直从事市场、零售、消费者服务以及公共关系等行业，这使她们能够很快承担起主管一个新兴互联网公司的职责。而且，建立一家互联网公司的方便之处还在于，这种公司比实体公司的投资少，这也给女性提供了一个大展拳脚步的良机。专门从事女性用品销售和服务的womenconnect.com总裁兼首席执行官苏珊-威廉姆斯（Susan Williams）说：“只要你能够拥有一个好的创意并建立一个有效的管理机构，就能够经营好一家互联网公司，还能筹集到足够的风险基金。” |
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