北京3月27日消息：作为国务院负责人事制度改革和实施国家公务员制度的部门，人事部再次向用人制度上的顽疾 “开刀”：针对“由少数人选人”和“在少数人中选人”的传统选人用人方式，对8个空缺的副司级领导职位，在全部范围内实行竞争上岗。
据新华社消息，在去年“三讲”教育中，人事部党组拿出两名副司级职位进行竞争上岗，得到部机关干部的肯定。为进一步拓宽选人用人渠道，激发工作人员爱岗敬业、奋发向上的精神，促进司级领导班子和干部队伍建设，人事部党组决定，在总结去年竞争上岗经验的基础上，进一步扩大范围，推动竞争上岗向纵深发展，使竞争上岗成为人事部选拔副司级领导干部的主要方式。
据悉，人事部机关及所属事业单位空缺的司级职位，条件成熟的，目前已全部拿出进行竞争上岗。这8个空缺的副司级领导职位，包括办公厅副主任一名、专业技术人员管理司副司长一名、公务员管理司副司长一名、人才流动开发司副司长一名、工资福利与离退休司副司长一名、行政管理科学研究所副所长一名、中国高级公务员培训中心副主任一名、全国人才流动中心副主任一名。
人事部负责人在今天举行的竞争上岗动员会上表示，要以邓小平理论和党的十五大精神为指导，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，形成竞争上岗的选人用人机制，为优秀人才脱颖而出创造良好环境。 |
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