用工荒”下的高薪陷阱 底薪工资混为一谈

春节过后，“用工荒”已经成为一个不争的事实，不管是招聘会还是单位自行发布的招聘信息，都会有“招工难”的感觉。于是为了吸引人才，招工单位有的提高工资，有的提高工人福利，希望能解决自己劳动力短缺的现状。但究竟诱人的高工资里面有多少水分？记者通过一个星期的调查，揭开“用工荒”的表面现象，发现“用工荒”背后的一些问题似乎更值得我们关注……

企业招聘工资虚高
计件标准高不可攀
记者调查发现，部分企业在招聘时以高工资吸引人才，工人上岗后却发现，想拿到当初许诺的高工资并不容易，往往要付出高强度的劳动才行。更有的企业，以工人的最高计件量考核所有工人，导致大部分工人享受不到工资标准提高带来的实惠。
博山的黄先生曾在一家纺织企业工作多年，他告诉记者，该企业对外宣称普通职工的工资能达到两三千元，这个数额确实比往年有所提高，但要想拿到这个工资数，却并不容易。“每个工人每天的工作量是1000件，虽然都只是流水线上的一道工序，但工作强度还是很大，年轻力壮的还行，我们这些年纪稍大的很难完成，除非加班加点地干。”黄先生认为，企业以计件工资考核工人，多劳多得，本来是好事，但如果将考核标准定得太高，导致大部分工人都完不成每天的任务，所谓的提高工资也就没什么意义了。“据我所知不少纺织企业都存在这种问题。”
2月17日上午，记者在张店一人才市场遇到了前来求职的刘女士。“我之前在一家纺织厂干了几天就不干了，发现招聘时说的工资水分很大。”刘女士说，该企业采取的是“岗位工资+计件工资”的方式，岗位工资较低，而计件任务又很重，经常要加班干到晚上七八点，所谓的“8小时工作制”也就成了空谈。
记者调查中发现，绝大部分企业的工资标准确实是提高了，但标准归标准，大部分工人们拿到手的工资能否提高却要打个问号。“工资标准和拿到手的工资完全是两个概念。”一名职业中介的工作人员告诉记者，部分企业工资虚高的现象的确存在，他们到企业搜集招聘信息时也会特别说明，希望企业能拿出一个尽可能准确的工资标准。

学校招聘工作人员
待遇竟成“校长级别”
一家网校招聘工作人员，工资待遇竟然从每月800元直接跨到了3000元，另外加上提成和奖金。在采访中记者了解到，3000元加提成和奖金的待遇，只有该校的校长才能享有，这次招聘的人员是根本达不到的。“这不是招聘人员和待遇条件不符吗，为啥明明招聘工作人员，待遇却是校长级别的？”
该网校是湖北一家学校在淄博的分校，据招聘人员介绍，该校属于远程教育，目前需要招聘的人员有4个岗位，咨询老师、市场专员、储备干部和业务精英。记者在招聘信息上看到，这4个岗位的人员底薪都是800元—3000元+提成+奖金，相差2200元。“底薪变化那么大是什么意思？”面对记者的询问，该招聘人员解释说，这4个岗位都是可以继续提升的，“根据你工作的能力，和领导、同事的认可程度，可以继续提升，这样底薪就会不断增加。”
那么究竟什么样的级别才能提升到“底薪3000元+提成+奖金”呢？“校长，这个底薪是校长的标准。”招聘人员一句话让记者吃惊不小，再仔细看看，招聘人员上没有“校长”的职位。“为什么待遇最高要写成校长的？”“说不定你能力强，真能一步步提升到那个档次呢！”
看来，3000元的底薪又是一个诱饵，面对跟招聘人员岗位不符的待遇，相信很多应聘者注重的只是底薪，而不是究竟符不符，
究竟有没有猫腻。

饭店招聘服务人员

服务员底薪2200元+提成，传菜员1300元+提成……记者通过最近几天对张店城区部分饭店招聘情况的了解发现，饭店人员“工资不菲”，难道一个服务员每月就能挣上两千多元？其实这都是需要条件的，里面掺杂了一些“水分”。
“招聘服务员：底薪1100-2000元，有提成。”这是2月13日，记者在张店区西五路一饭店看到的招聘信息。随后，记者以应聘者的身份进入了该饭店。当询问工资情况的时候，负责招聘的工作人员告诉记者，“如果工资超过1500元就没有提成了，2000元是我们对服务员的一个奖励，如果拿到1500元，并且工作得到领导认可的话，可以拿到500元奖金。”由此可见，2000元，有提成的说法实在是“水分”不少。
2月17日，在华光路一招聘现场，记者发现，有不少饭店都贴出了招聘通知。其中一家饭店的招聘信息上写到，“诚招优秀服务人员：10名，1300—2200元加提成”。记者根据招聘信息上的电话联系到了这家饭店负责招聘的人员，“没错，我们这里服务员的底薪就是1300元。”但是当被问及能否拿到2200元加提成的时候，他有些犹豫，沉默了一会儿说，“2200元就是个极限了，没有提成，因为这已经包含在提成里面了。”原来，服务员的底薪就是1300元，提成是他们的“瓶盖费”，“1300元加上瓶盖费这些提成，也不少了。”听见记者有挂电话的意思，该招聘人员解释说。
看来作为服务员一个月要想挣上2000多元，也是有条件的。

装修未遇“用工荒”
凌晨四点抢活干
“用工荒”来袭后，许多企业单位都出现了难招人的现象，然而常年在城区边缘“蹲点”等工作的装修工人却并没减少，为了能揽到活，他们仍需像以往一样抢顾客。
2月17日8:00记者就来到火车站，却并没发现大批在路边等待工作的装修工，只有零星的几个在招揽生意。一问才知道，原来大批的工人已经出去干活了，“这都几点了，我们凌晨四点就在这守着，有活干的早走了，现在剩下的一些都到那边去了。”顺着这位工人的指点，记者在离火车站不远处的一座大厦后面，看到了大批等活的装修工人。
看到记者上前询问，一群装修工人立刻把记者包围起来，“干什么活？”“需要什么工人？”“我这什么活都能干，啥时候开工？”
记者询问了一名装修工程师傅，据程师傅说，虽然各地都出现了“用工荒”，但他们的人却并没减少，“我们这个服务队常年在这干，这里大多数都是组团干的，虽然大家都不是本地的，但在这里活还挺多，没有工人走。”由于形成了较为稳定的行业系统，这些装修工人都是常年“驻扎”，只有极少数个人单干的会由于找不到活而离开。程师傅告诉记者，为了能留住顾客，他们服务队能干各种装修工作，“我们这干什么活的都有，但还是以装修为主。”至于价格，他说：“跟往常差不多，关键看材料，像普通的简易装修，大约在100块钱一平方左右。”
记者了解到，像程师傅这种在城区边缘“蹲点”的装修工人在张店城区有三四处，虽然时逢“用工荒”，但他们的队伍却并没有缩小，他们也依旧每天天不亮就开始等候前来找活的顾客。

用工“不荒”单位也提薪
为竞争也为招揽人才
在采访中记者发现，“用工荒”并不是所有的工种都荒，而只是荒了一部分，但是不管荒与不荒，提高待遇似乎成了招工单位统一的做法。涨工资，吸引人才，难招工的单位这样做无可厚非，但是对于工人好招的单位来说又是为何呢？
“竞争！”采访中，一家招聘的网络公司这样答复，“别的同行都提高待遇，你要是不提，就没法吸引更多的人。”负责招聘的工作人员告诉记者，吸引不了更多的人才，在竞争中就意味着将会落后。
另外一个原因，就是提高品牌知名度，很多来招聘的人，并不了解该公司的情况，于是就把工资待遇作为突破口。“有的人认为工资越高，这个企业知名度就越大，就越有实力。”一家招聘单位的负责人这样认为。除此之外，还有一些没有“用工荒”现象的单位提高待遇的原因是担心被挖墙脚。“高薪挖走人才，这种情况在商场上最常见，所以我们一方面用高工资吸引更多的人才，一方面也是留住本单位原有人才的一个方式。”