现在的职场中有些人们已经慢慢地开始对于一些优秀态度的人们有了新的一些转变了。在现在的社会中只有优秀的人才会收到企业或者是其他人的尊重。职场中都有哪些幼稚态度的人呢？下面我们就一起来看看吧！ 　　导读：现在的职场中有些人们已经慢慢地开始对于一些优秀态度的人们有了新的一些转变了。在现在的社会中只有优秀的人才会收到企业或者是其他人的尊重。职场中都有哪些幼稚态度的人呢？下面我们就一起来看看吧！

　　1、早15分钟到，晚15分钟走

　　刚踏入或转换职场的工作者，对于新环境有许多事情必须学习与了解，最好的方式，就是让自己随时充分准备。不论是工作、开会或是其他任何与公司有关的活动，早15分钟到，晚15分钟走，就是一种积极的态度。这是对自己的承诺，而不是代表多把自己卖给公司半小时。早15分钟到，能让自己先暖机，尽快进入状况，并且有更充裕的时间准备即将正式开始的事情；晚15分钟走，则可趁结束当下印象最清楚的时候，把握机会多问资深同事几个问题，这时学习的********。多出这半小时的时间，自己所得到的收获，常常会超出预期。

　　2、先模仿，再创新

　　日本****人力派遣公司艺珂前总裁重茂达指出，人们经常会忽略基本功，总想尽量表现自己的专业与创意。但是，基本功对职场新人来说十分重要，在表现自己之前，不妨先从学习与模仿资深同事的做事方法与态度开始，把基本功练好，进而发挥更大程度的创新能力。

　　3、与其聪明，宁可诚实

　　华硕设计总监李政宜指出，他最在意的新人工作态度之一，就是诚实。不懂的就不要装懂，没做过的专案就不要硬说做过；明明是做一个小零件，就不要放大成做整个产品。不能诚实面对自己的不足，往往是造成学习与成长****的障碍，骗久了，反而连自己都骗了，还真以为自己很厉害。

　　4、等待指示，会丧失求生能力

　　面对主管交派的任务，工作者就要展现出主动权，将这件任务从此视为自己的事情，独立思考，而不只是老板说要做，如此一来，才会增加主动思考与行动的能力，做出超越主管预期的成果。

　　5、别跟老板说“No”

　　把看似艰巨的任务指派给下属，代表主管可能是想趁机测试下属的能力，也可能是从工作负荷来分配，或是想培养与磨练下属。若工作者只以自己的角度来考量，拒绝主管工作的安排，不仅有可能因此打乱主管全盘计划，甚至有可能在主管心中建立起畏苦怕难、缺乏承担责任的印象，对往后职场发展，绝对是扣分。

　　6、任务卡住，再提3个解决方案

　　面对主管指派的任务，实际执行一定会碰到各种障碍，工作者要先想办法自己解决。若仍无法解决，回报时除了交代处理过程碰到的瓶颈外，更重要的是，必须再提几个建议方案让主管选择，否则瓶颈依旧存在。透过这样提替代方案的过程，更是学习从主管角度看事情的好机会。

　　7、检讨对事不对人

　　统一星巴克总经理徐光宇认为，在重视团队合作的职场中，维系团队士气是最重要的事情，这有赖每位成员在团队中都能感受到尊重。工作上，经常会遇到检讨会议，一旦成果不如预期，就常变成批斗大会，互相指责对方的失误造成自己工作困扰，最后变成意气相争，不仅打坏同事情谊，对结果也没有任何帮助。

　　8、承诺的事情，就要做到

　　琉璃奥图码亚洲区总经理郭特利说：“在我的团队中，最不能忍受决定的事情没去做”因为团队合作重视各司其职，称职完成自己角色的任务，进而整合成团队的成果。因此，在正式会议中，经过大家讨论决定、分配下来、自己也承诺要完成的任务，一定要做到。否则不仅影响个人，甚至会拖累整个团队，若经常发生这样的情形，久而久之，就会成为团队中的黑名单。为了维持团队的士气与成果，这样的人一定会成为部门主管优先开刀的对象。

　　小编总结：队友有些的人来说，他要是没有有些的态度就算是有着更加出色的一些本领或者是技术，一样是得不到别人的尊重的，这样的人也只会让人讨厌的。所以，在职场中不管是什么烟镀铬人都要学会优质的态度。