根据中华英才网发布的反映人才需求量变化的CEI（中国大陆雇佣指数），3月是企业招聘的密集期，是求职者不宜错过的重要时段。

　　根据历史数据，2010年3月CEI为146，高出当年第二波峰8月CEI 18个点。而2011年3月CEI为158，高出当年第二波峰4月CEI 17个点。凭借处于高位的人才需求量3月是当之无愧的求职黄金月。

　　中国大陆雇佣指数（2011年1月-2012年1月）

　　但2012年的3月将会更特别。

　　刚开年，中华英才网的人才需求统计就发出了一个重要的信号——2012年1月的CEI处近30多个月来新低，仅为91。虽然其中有受今年春节提前的影响，但这是近三年来史无前例的低位，意味着，2012年1月是近30多个月来人才需求量最低迷的一个月。

　　“这向求职者预示了2012年求职难和招聘难将并存，求职者今年尤其要早做准备。” 中华英才网人力资源专家刘兴阳谈到。“也许1月份的需求创新低只是偶然，但今年迈入十二五规划的第二年，产业升级优化的步伐肯定会加快，一些企业被淘汰出局在所难免，这不可避免造成一些行业职位在一段时间的减少。而与人才需求波动相对的，却是难以回避的高劳动力供应总量——2012年城镇需就业的劳动力将达2500万人，其中包括680万人的高校毕业生都将陆续进入劳动力市场。”

　　刘兴阳分析认为，求职者须尽快抓住“金三月”的良机。在5个方向上寻求突破。

　　一. 早投简历

　　近期，中国是否开始步入“刘易斯拐点”时代的讨论正盛，有关企业“用工荒”的各种报道让大家都在猜测中国劳动力市场是否已经从过剩转向紧缺。

　　但中华英才网提醒求职者，虽然部分地区和行业出现了人才需求大于人才供给的情况，但如果求职者因此就认为总体供给职位充足，因而在简历的投递上有所松懈，那么求职者就可能错过太多的良机。“中华英才网在刚过完春节就推出了”焕然一醒“等市场活动来推动求职者尽快投递简历，就是为了让求职者充分意识到这个紧迫性”。刘兴阳分析到“产业升级优化一方面会给人才带来新的就业空间，但也不可避免地给一些行业的从业人员带来就业挑战。所以无论从哪一方面来说，求职者都需要做好充分准备，抢占先机把握好工作。 “

　　二. 有选择地选择新兴渠道

　　现在求职的方式和理念层出不穷，例如通过社会化媒体求职等。但中华英才网建议求职者要学会真正辨识对自己真正有效的方法。重质量，重效果而不是赶时髦，否则对新的求职方式不熟悉，有效的求职方式又没有把握好，就容易错失有限的好机会。

　　“总体说来，首先要会利用优质可信的网络资源，这是根本”，刘兴阳同时提到了一些必须把握的新兴求职渠道，“中华英才网开发了手机客户端，这帮助求职者把零散时间充分利用起来，随时随地接入中华英才网的大平台求职。类似这样拥有可靠可信资源，而且使用起来更加便利，更加打破时空限制的求职方式才是应该及时把握的。”

　　三. 对薪资有合理预期

　　2月9日国家统计局公布2012年1月份CPI同比上涨4.5%，是自2011年8月同比连续下跌以来的首次反弹。物价上涨也随之推高了求职者的生活成本，“涨薪”延续了2011年的势头再次成为2012年初职场的热门关键词。

　　但求职者切不可认为CPI上涨就理所当然成为企业开出高薪的充足理由。CPI上涨带给企业的影响是多方面的，不仅仅体现在员工薪酬待遇的上涨。员工期望一个更高的薪水固然可以理解，但一定要掌握在一个合理尺度内，否则只会给自己应聘求职制造障碍。

　　四. 注意观察行业和区域动向

　　求职者找好工作需要有点宏观经济的头脑，尤其要学会观察行业和区域的动向。任何行业，任何区域都会存在发展的波动，求职者应该保持对这些行业和区域的高敏感度。

　　刘兴阳举例到“从2012年1月的CEI来看，金融、IT等人才需求量仍然很大，但是房地产人才需求却出现了相当幅度的下滑，这与整个行业大势所国家宏观调控影响是不无关系的，求职者应该时时关注这些宏观趋势，瞄准大方向首先就让找好工作的胜算多了一筹“。

　　五. 学习优秀的求职经验

　　2012年的就业难题，一定程度上来自产业优化调整。而这意味着未来同样职位的工作对人的要求其实更高。因此求职者在求职技巧和经验上要追求提高。

　　“从面试问答时间分配技巧的掌握，到面试完学会写给面试官一封信，好的求职技巧越来越会让你把握住好的工作机会。”刘兴阳分析了职场发展和求职要求提升的关系“企业对求职者的职业要求越来越高，这在面试中的体现越来越明显，各个企业面经的流行就很能体现这点。但我们更需要系统专业的指导，因此中华英才网作为Monster全球招聘网站成员，就经常把国际职场专家非常好的包括求职心得等职场经验分享给中国的求职者和职场人士”。

　　综上所述，中华英才网相信，把握好这5个要能让求职者在2012年3月的求职“金三月”表现得更加与众不同，尽早抓住良机找到好工作。